960 resultater
Skal vi løse utfordringene med innleie i byggenæringen må vi samarbeide. Da er det viktig at vi som bransje tar vår del av ansvaret, og er gode bestillere. Vi ønsker å jobbe for at ansatte i bemanningsbransjen har samme forutsigbarhet og tilbys hele stillinger.
Mepex AS har på oppdrag fra NHP-nettverket gjennomført en utredning for å få bedre oversikt over avfallsmengder og materialstrøm av bygg- og anleggsavfall. - Dette er en svært viktig rapport for NHP-nettverket, sier leder av NHP-nettverket Rannveig R. Landet i BNL.
â BNL er fornøyd med at regjeringen har løftet bygge- og anleggsnæringen høyt opp i strategien, men nå må tempo og vilje til å følge opp bli tydeligere, sier Jon Sandnes, adm. dir. i BNL.
2018 avsluttes sterkt for byggevareindustrien, mens det ble nedgang i boligpriser og igangsetting av småhus og eneboliger. De første signalene for 2019 ser gode ut.
BNL har samlet statistikk om kjønnsfordelingen både i utdanningsløpet og i arbeidslivet i en ny rapport. Vi presenterer også tall fra vår siste medlemsundersøkelse Byggenæringens Fremtidsbarometer 2019 hvordan det ligger an i våre bransjers medlemsbedrifter.
Dessverre fortsetter kaoset i London. Vi rykker nærmere en britisk exit uten avtale. Nå er det virkelig kort tid igjen. De bedriftene som har sittet på gjerdet og håpet på det beste må nå ta grep. Er din bedrift forberedt?
Alle bedrifter kan fra nyttår benytte seg av muligheten til utvidet egenmelding ved sykdom. Det er en del av den nye IA-avtalen. â Dette er noe de nåværende IA-bedriftene har god erfaring med, sier Nina Melsom.
â Dette har vært en spennende dag som har resultert i mange gode, konkrete råd om hvordan vi skal få flere kvinner inn i vår næring. Dette er bare starten, sier Jon Sandnes, adm. dir. i BNL.
Det er bare 8-9 prosent kvinneandel totalt sett i byggenæringen, og kun to prosent på fagarbeidersiden. Dette ønsker BNL å endre på, og inviterer til konferanse som samler over 100 ulike bedriftsledere, HMS-ansvarlige og andre som jobber med dette på ulike måter i næringen.
Med virkning fra og med inntektsåret 2019 er reglene om arbeidsgivers dekning av overtidsmat endret.