Her ligger en oversikt over alle lovbestemte permisjoner som ligger i Arbeidsmiljølovens kap. 12.
§ 12 -1 Svangerskapskontroll
Regelen inneholder også en bestemmelse om lønnsplikt for arbeidsgiver så fremt slik kontroll må skje i arbeidstiden.
§ 12 -2 Svangerskapspermisjon
Reglene om ytelser fra trygden finner vi i Ftrl ( Folketrygdloven ) kap. 14
§ 12-3. Omsorgspermisjon
Permisjon i forbindelse med fødsel å bistå moren ( "pappapermisjon")
Retten til betaling fra arbeidsgiver fremgår av overenskomstene, se eks. overenskomsten for byggfag § 2 – 8 og overenskomsten for byggeindustrien § 2 – 8.
§ 12-4. Fødselspermisjon
De først 6 uker er forbeholdt mor og ytelsene fra trygden fremgår av Ftrl kap. 14
§ 12-5. Foreldrepermisjon
Ytelsene fra trygden reguleres av Ftrl . kap. 14, men permisjonsretten etter Aml går i utstrekning lengre enn retten til ytelser.
§ 12-6. Delvis permisjon
Betyr at arbeidstaker ( mor og/ eller far )over en lengre periode kan velge forskjellige kombinasjoner med gradvis permisjon og arbeid, ytelsene fra trygden reguleres av Ftrl. kap 14
§ 12-7. Varslingsplikt
Jo lengre permisjon man ønsker å ta ut, dess lengre varslingsplikt har man ovenfor arbeidsgiver. Varslingsfrist fra 1 til 12 uker avhengig av lengden på permisjonen.
§ 12-8. Ammefri
Regler om rett til betaling fra arbeidsgiver med inntil en time pr. dag i barnets første leveår finner en i denne bestemmelsen og i reglene om korte velferdspermisjoner i overenskomstene
§ 12-9. Barns og barnepassers sykdom
Gir rett til permisjon i 10 dager, men utvides for aleneforeldre, kronisk syke barn og ved mer enn 2 barn. Gjelder til og med kalenderåret barnet fyller 12 år, men til 18 år ved kronisk sykdom.
Arbeidsgiver betaler de første 10 permisjonsdagene, mens Ftrl kap 9 fastslår trygdeytelsene som gis av Trygden utover disse 10 dagene
§ 12-10 Omsorg for og pleie av nærstående
Permisjon inntil 60 dager ved pleie av nærstående i livets sluttfase. Pleiepenger ytes av trygden ihht. Ftrl § 9 -12
Permisjon i inntil 10 dager pr. kalenderår for å gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, samboer eller registrert partner. I disse tilfellene har vi kun regler om rett til permisjon
§ 12-11.Utdanningspermisjon
Bestemmelsen regulerer retten til permisjon inntil 3 år, men forutsetter en forutgående ansettelsestid. I disse tilfellene har vi kun regler om rett til permisjon
§ 12-12. Militærtjeneste mv.
Arbeidstaker har rett til permisjon ved pliktig eller frivillig militærtjeneste, eller lignende allmenn vernetjeneste. I disse tilfellene har vi kun regler om rett til permisjon
§ 12-13. Offentlige verv
Permisjonsrett som korresponderer med lovbestemt møteplikt offentlige organer som. eks.Storting, kommunestyre, domsmann/meddommer til domstolene. I disse tilfellene har vi kun regler om rett til permisjon
§ 12-14. Tvisteløsning
Tvist om rett til permisjon etter dette kapittel avgjøres av tvisteløsningsnemnda, jf. § 17-2.
§ 12-15. Religiøse høytider
Rett til permisjon ved religiøse høytider for arbeidstaker som ikke tilhører Den norske kirke, reguleres av lov 13. juni 1969 nr. 25 om trudomssamfunn og ymist anna § 27 a.