1397 resultater:

  1. Hva er forskjellen mellom et bemanningsforetak og en produksjonsbedrift som driver utleie?

    Et bemanningsforetak har som formål å drive utleie. En produksjonsbedrift vil ha andre formål med sin drift, og bare mer tilfeldig leie ut arbeidskraft. For en produksjonsbedrift er dette typisk ved m…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/innleie-av-arbeidskraft/hva-er-forskjellen-mellom-et-bemanningsforetak-og-en-produksjonsbedrift-som-driver-utleie Andre artikler

  2. Hva er forskjellen mellom bemanningsforetak og en produksjonsbedrift som driver utleie?

    Et bemanningsforetak har som formål å drive utleie. En produksjonsbedrift vil ha andre formål med sin drift, og bare mer tilfeldig leie ut arbeidskraft. For en produksjonsbedrift er dette typisk ved m…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/innleie-av-arbeidskraft/nar-kan-det-leies-inn-arbeidskraft-fra-andre-enn-bemanningsforetak Andre artikler

  3. Innleie fra produksjonsbedrifter

    Det er fortsatt adgang til å leie inn arbeidskraft fra virksomheter som ikke har til formål å drive utleie av arbeidskraft – såkalte produksjonsbedrifter. For at virksomheten skal regnes som en produk…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/innleie-av-arbeidskraft/innleie-fra-produksjonsbedrifter Andre artikler

  4. Arbeidsavtale

    Det skal utarbeides skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold.Etter arbeidsmiljøloven § 14-5 skal det utar­beides en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsfor­hold. Loven angir minimumskrav når de…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/ansettelser-og-arbeidsavtaler/arbeidsavtale Andre artikler

  5. Omfanget av arbeidsplikten

    Omfanget av arbeidsplikten vil fremgå av ar­beidsavtalen, sammenholdt med stillingsinstruks og vanlig praksis i bransjen. Arbeidsavtalen skal inneholde en "beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakeren…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/ansettelser-og-arbeidsavtaler/omfanget-av-arbeidsplikten Andre artikler

  6. Fast ansettelse - midlertidig ansettelse

    Hovedregelen er at arbeidstaker skal ansettes i fast stilling. Midlertidig ansettelse er arbeidsavtaler som gjelder for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid som er av forbigående art. Lovgiv…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/ansettelser-og-arbeidsavtaler/ansettelser-og-midlertidig-ansettelser Andre artikler

  7. Tariffoppgjøret 2026

    Lønnsoppgjøret 2026 er et hovedoppgjør. Her samler vi alt du trenger å vite.

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/tariffoppgjor2026

  8. Forhandlingskalender 2026

    Her finner du en oversikt over forhandlingsdatoer for de ulike overenskomstene.

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/tariffoppgjor2026/forhandlingskalender Tariffnytt

  9. Gangen i et tariffoppgjør

    Her finner du en enkel beskrivelse av fremdriften under en tariffrevisjon.

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/tariffoppgjor2026/gangen-i-et-tariffoppgjor Andre artikler

  10. Juridisk bistand, arbeidsrett og tariff

    NHO Byggenæringen forhandler og gir råd om de viktigste tariffavtalene i byggenæringen. Her finner du informasjon om lønn, tariff og arbeidsforhold, med verktøy og veiledning som gjør det enklere å være arbeidsgiver.

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/lonn-og-tariff