Omfanget av arbeidsplikten vil fremgå av arbeidsavtalen, sammenholdt med stillingsinstruks og vanlig praksis i bransjen.
Arbeidsavtalen skal inneholde en "beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori." Det er arbeidsavtalen som fastsetter hvilken stilling arbeidstakeren er ansatt i, og som danner utgangspunktet for hvilke arbeidsoppgaver arbeidstakeren er pliktig til å utføre. En som er ansatt som sekretær kan for eksempel ikke pålegges å jobbe i produksjonen eller på lageret.
Det anbefales at arbeidsgiveren tar inn et punkt i arbeidsavtalen om at bedriften – innenfor rammen av tariffavtalen og arbeidsreglementet – kan sette arbeidstakeren til annet arbeid etter behov.
Det kan være fornuftig å presisere i arbeidsavtalen at en del stillingskategorier vil ha varierende arbeidssted.