Det er fortsatt adgang til å leie inn arbeidskraft fra virksomheter som ikke har til formål å drive utleie av arbeidskraft – såkalte produksjonsbedrifter.
For at virksomheten skal regnes som en produksjonsbedrift, må den innleide arbeidstakeren være fast ansatt hos utleier. Utleie må skje innenfor de vilkårene som følger av arbeidsmiljøloven § 14-13.
Ved innleie av et visst omfang eller en viss varighet gjelder det også krav om drøfting og i enkelte tilfeller skriftlig avtale med tillitsvalgte.