-
Arbeidsavtale
Det skal utarbeides skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold.Etter arbeidsmiljøloven § 14-5 skal det utarbeides en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Loven angir minimumskrav når de…
-
Omfanget av arbeidsplikten
Omfanget av arbeidsplikten vil fremgå av arbeidsavtalen, sammenholdt med stillingsinstruks og vanlig praksis i bransjen. Arbeidsavtalen skal inneholde en "beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakeren…
-
Fast ansettelse - midlertidig ansettelse
Hovedregelen er at arbeidstaker skal ansettes i fast stilling. Midlertidig ansettelse er arbeidsavtaler som gjelder for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid som er av forbigående art. Lovgiv…
-
Tariffoppgjøret 2026
Lønnsoppgjøret 2026 er et hovedoppgjør. Her samler vi alt du trenger å vite.
-
Forhandlingskalender 2026
Her finner du en oversikt over forhandlingsdatoer for de ulike overenskomstene.
-
Gangen i et tariffoppgjør
Her finner du en enkel beskrivelse av fremdriften under en tariffrevisjon.
-
Juridisk bistand, arbeidsrett og tariff
NHO Byggenæringen forhandler og gir råd om de viktigste tariffavtalene i byggenæringen. Her finner du informasjon om lønn, tariff og arbeidsforhold, med verktøy og veiledning som gjør det enklere å være arbeidsgiver.
-
Lønnssystemer
Gode lønnssystemer bidrar til at bedriften når sine strategiske mål. Det nytter imidlertid ikke å bare kopiere det andre har gjort. Utvikling av et lønnssystem krever at ledelsen bruker ressurser, sær…
-
Teknisk beregningsutvalg
Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene (TBU) skal legge til rette for at partene i arbeidslivet og myndighetene har en best mulig felles forståelse for situasjonen i norsk økonomi. TBU…