1024 resultater:

  1. Varselets form og innhold

    Varselet skal gis skriftlig til den enkelte arbeidstakeren, om ikke partene lokalt blir enige om noe annet, jf. Hovedavtalens § 7-4. Hvis de ansatte krever forhandlingsmøte fordi de mener at ansiennit…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/permitteringer/folketrygd Andre artikler

  2. Pensjon

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/pensjon

  3. Folketrygd

    Nesten alle personer som har fylt 62 år kan starte uttak av fleksibel alderspensjon. Nytt regelverk for alderspensjon i folketrygden innebærer følgende hovedendringer i forhold til gammel modell: Muli…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/pensjon/folketrygd Andre artikler

  4. Avskjed

    Avskjed, arbeidsmiljøloven § 15-14, betyr at arbeidsforholdet avsluttes med øyeblikkelig virkning. I motsetning til oppsigelse, er det bare arbeidsgiver som kan bruke avskjed. Avskjed kan benyttes som…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/oppsigelse-avskjed/avskjed Andre artikler

  5. Oppsigelse fra den ansatte

    En ansatt kan si opp sin stilling uten noen saklig grunn, men den ansatte plikter å overholde lovens oppsigelsesfrister før vedkommende fratrer stil¬lingen. Arbeidsmiljøloven § 15-4 (1) pålegger både…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/oppsigelse-avskjed/oppsigelse-fra-den-ansatte Andre artikler

  6. Oppsigelsesvern ved militærtjeneste

    Fravær pga militærtjeneste gir heller ikke ar­beidsgiver grunnlag for å avslutte arbeidsforholdet, arbeidsmiljøloven § 15-10. Bestemmelsen skiller mellom pliktig eller frivillig tjeneste for norske my…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/oppsigelse-avskjed/oppsigelsesvern-ved-militartjeneste Andre artikler

  7. Valg mellom flere - hvem skal sies opp?

    Noen ganger kan det være uenighet om hvem som skal sies opp. Ofte er det enighet om at bedriften må gå til oppsigelser. Det kan også være enighet om hvor mange som må sies opp, men uenigheten gjelder…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/oppsigelse-avskjed/valg-mellom-flere Andre artikler

  8. Sluttattest

    Både arbeidsmiljøloven § 15-15 og Hovedavtalen § 10-7 inneholder bestemmelser om sluttattest. Arbeidsmiljøloven § 15-15 er en minimumsbestemmelse som åpner for en mer utførlig attest, mens Hovedavtale…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/oppsigelse-avskjed/sluttattest Andre artikler

  9. Saksbehandlingen etter oppsigelsen/ avskjeden

    Arbeidsmiljøloven § 17-3 og 15-4 (3) inneholder regler om saksbehandling etter at oppsigelsen er gitt. En arbeidstaker som er sagt opp kan etter oppsigelsen kreve en skriftlig begrunnelse for opp­sige…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/oppsigelse-avskjed/saksbehandlingen-etter-oppsigelsen-avskjeden Andre artikler

  10. Masseoppsigelser

    Dersom 10 arbeidstakere må slutte innen et tidsrom på 30 dager, kommer reglene om masseoppsigelser i arbeidsmiljøloven § 15-2 til anvendelse. Disse reglene gjelder i det vesentligste hvem som skal var…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/oppsigelse-avskjed/masseoppsigelser Andre artikler