Arbeidsmiljøloven § 17-3 og 15-4 (3) inneholder regler om saksbehandling etter at oppsigelsen er gitt.
En arbeidstaker som er sagt opp kan etter oppsigelsen kreve en skriftlig begrunnelse for oppsigelsen.
Arbeidstakeren kan også, innen visse frister kreve forhandlinger med bedriften. Til disse forhandlingene kan arbeidstakeren ta med seg en rådgiver. Denne rådgiveren kan være en tillitsvalgt eller en annen som arbeidstakeren har tiltro til. På dette stadiet i prosessen har de tillitsvalgte ingen selvstendig rolle.
Det er viktig å være klar over at man gjennom hele prosessen både ved en oppsigelse og ved en avskjed kan inngå en fratredelsesavtale / sluttavtale med den ansatte.
Sluttavtalemaler utarbeidet i NHO felleskapet –lukket.