Avtale om korte velferdspermisjoner

Tariffavtalene har regler om korte velferdspermisjoner som gir rett til betalt fri for eksempel ved legebesøk, fysioterapi eller for arbeidstaker som må gå fra arbeidet i løpet av dagen pga egen sykdo…

Opptjening

Med opptjeningstid menes de fire uker arbeidstaker må ha vært ansatt før arbeidsgiver er forpliktet til å betale sykepenger Se folketrygslovens § 8-2 Opptjeningstid

Dokumentasjon av sykdom

For at arbeidstaker skal få rett til sykepenger, må arbeidsuførheten dokumenteres med legeerklæring eller egenmelding. Se folketrygdslovens § 8-7 Med egenmelding menes det at arbeidstakeren melder fra…

Lovbestemte permisjoner

Her ligger en oversikt over alle lovbestemte permisjoner som ligger i Arbeidsmiljølovens kap. 12. § 12 -1 Svangerskapskontroll Regelen inneholder også en bestemmelse om lønnsplikt for arbeidsgiver så…

Korte velferdspermisjoner inntil en dag

Reglene om korte velferdspermisjoner følger som bilag til den enkelte overenskomst og kan være litt forskjellige fra overenskomst til overenskomst. Sjekk derfor egen overenskomst. Bedrifter som ikke e…

Regler i Hovedavtalen

I Hovedavtalen mellom LO og NHO er det nedfelt regler i forbindelse med tjenestefri for tillitsvalgte, tjenestefri for ivaretakelsen av offentlige verv og permisjon for utdanning. H § 5 -8 Tjenestefri…

Varselets form og innhold

Varselet skal gis skriftlig til den enkelte arbeidstakeren, om ikke partene lokalt blir enige om noe annet, jf. Hovedavtalens § 7-4. Hvis de ansatte krever forhandlingsmøte fordi de mener at ansiennit…

Pensjon

Folketrygd

Nesten alle personer som har fylt 62 år kan starte uttak av fleksibel alderspensjon. Nytt regelverk for alderspensjon i folketrygden innebærer følgende hovedendringer i forhold til gammel modell: Muli…

Avskjed

Avskjed, arbeidsmiljøloven § 15-14, betyr at arbeidsforholdet avsluttes med øyeblikkelig virkning. I motsetning til oppsigelse, er det bare arbeidsgiver som kan bruke avskjed. Avskjed kan benyttes som…