Hva ble resultatet av årets tariffoppgjør? Når gjelder de nye lønnssatsene? Og hva må bedriften gjøre med lokale lønnsforhandlinger og forskuttering av sykepenger? Her svarer vi på noen av de vanligste spørsmålene fra medlemsbedriftene.
Hva var gjenstand for forhandlinger i tariffoppgjør 2026?
Tariffoppgjøret i 2026 var et hovedoppgjør. Det betyr at partene forhandlet både om lønn og tekstendringer i tariffavtalene.
Oppgjørene ble gjennomført forbundsvist, slik at den enkelte overenskomst ble forhandlet for seg.
Hvilke tariffavtaler har NHO Byggenæringen forhandlet om?
De største tariffavtalene til NHO Byggenæringen er:
Oppgjørene er nå avsluttet og vedtatt.
Hva ble den økonomiske rammen?
Frontfaget endte med en beregnet årslønnsvekst på 4,4 prosent. Denne rammen har vært førende for de øvrige tariffoppgjørene.
Det er viktig å være klar over at en ramme på 4,4 prosent ikke betyr at alle ansatte skal ha 4,4 prosent lønnsøkning. Rammen er et anslag for gjennomsnittet av økte lønnskostnader innenfor hele tariffområdet, fra et år til et annet. Rammen er satt sammen av ulike elementer og er ikke uttrykk for den enkeltes lønnsøkning.
.
Hvor stort ble det generelle tillegget?
I de sentrale oppgjørene ble det blant annet avtalt et generelt tillegg på 6,50 kroner per time.
Det er i tillegg gjort endringer i en rekke satser i de enkelte overenskomstene. Hvilke satser som gjelder, avhenger derfor av hvilken tariffavtale bedriften er bundet av.
For eksempel ble minstelønnssatsen for fagarbeidere i Fellesoverenskomsten for byggfag økt til 276,48 kroner per time.
I Overenskomsten for byggeindustrien ble det i tillegg til det generelle tillegget avtalt et bransjetillegg på 1,75 kroner per time. Fagarbeidertillegget ble økt til 16,50 kroner per time.
Når gjelder de nye lønnssatsene fra?
Utgangspunktet for de fleste nye lønnssatsene er 1. april 2026.
Det finnes enkelte unntak i de forskjellige overenskomstene. Bedriften må derfor kontrollere protokollen for den tariffavtalen den er bundet av.
Skal bedriften etterbetale lønn?
Når en ny sats har virkning fra 1. april, må lønnen som hovedregel reguleres tilbake til denne datoen.
Det finnes imidlertid bestemmelser og unntak i de enkelte oppgjørene, blant annet for arbeidstakere som har sluttet før oppgjøret ble vedtatt. Bedriften bør derfor kontrollere protokollen for sin overenskomst før etterbetalingen gjennomføres.
Skal det gjennomføres lokale lønnsforhandlinger?
Der overenskomsten har bestemmelser om lokale lønnsforhandlinger, skal disse gjennomføres i tråd med bestemmelsene i den aktuelle tariffavtalen.
De lokale forhandlingene skal ta utgangspunkt i de fire kriteriene:
Bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne.
Det betyr at resultatet av lokale forhandlinger kan variere fra bedrift til bedrift. Den økonomiske situasjonen i den enkelte virksomheten skal være en sentral del av vurderingen.
Betyr frontfagsrammen på 4,4 prosent at vi må gi lokale tillegg slik at lønnsveksten blir 4,4 prosent?
Nei.
Frontfagsrammen er ikke et individuelt lønnstillegg eller et mål den enkelte bedrift skal «fylle opp» til. Lokale lønnsforhandlinger skal gjennomføres på grunnlag av situasjonen i den enkelte bedriften og kriteriene som følger av overenskomsten.
Hva er nytt når det gjelder forskuttering av sykepenger?
En viktig endring i årets tariffoppgjør er at det i tariffavtalene for byggenæringen er avtalt bestemmelser om forskuttering av syke-, foreldre- og pleiepenger.
Ordningen gjelder bare for bedrifter som er bundet av tariffavtaler hvor dette er avtalt, og det gjelder nærmere vilkår og begrensninger.
For Fellesoverenskomsten for byggfag trer ordningen i kraft 1. januar 2027. For blant annet Overenskomst for private anlegg og Overenskomst for asfaltarbeid og veivedlikehold er ikrafttredelsen 1. mars 2027.
Blant vilkårene er krav til ansettelsestid, og det er satt grenser for hvor lenge arbeidsgiver skal forskuttere.
[Les vår spørsmål-og-svar-side om forskuttering av sykepenger.]
Gjelder forskuttering av sykepenger for alle medlemsbedrifter?
Nei. Dette er viktig.
Bestemmelsene gjelder kun bedrifter som er bundet av en tariffavtale hvor forskuttering er avtalt. Medlemskap i NHO Byggenæringen i seg selv innebærer ikke en plikt til å forskuttere sykepenger etter disse bestemmelsene.
Hva hvis bedriften ikke har tariffavtale?
Da gjelder ikke bestemmelsene i tariffoppgjøret automatisk for bedriften.
Bedriften må selvfølgelig følge lover og forskrifter og eventuelle individuelle arbeidsavtaler, men de tariffbestemte tilleggene og øvrige endringene gjelder i utgangspunktet bedrifter som er bundet av den aktuelle tariffavtalen.
Hvordan finner jeg ut hvilken tariffavtale bedriften er bundet av?
Er du usikker på hvilken overenskomst som gjelder for bedriften, eller hvordan resultatet av tariffoppgjøret skal gjennomføres, kan du kontakte NHO Byggenæringen.
Det er viktig å ta utgangspunkt i riktig overenskomst, fordi både lønnssatser, tillegg og andre bestemmelser varierer mellom avtalene.
Hvor finner jeg de nye satsene og protokollene?
På NHO Byggenæringens side om Tariffoppgjøret 2026 finner du protokollene fra årets hovedoppgjør og informasjon om resultatene for de ulike overenskomstene.
Har du fortsatt spørsmål?
Tariffavtalene inneholder mange detaljer, og hvordan bestemmelsene skal praktiseres kan avhenge av forholdene i den enkelte bedriften.
Medlemsbedrifter som har spørsmål om tariffoppgjøret, lokale lønnsforhandlinger eller andre tariffspørsmål kan kontakte NHO Byggenæringens arbeidslivsavdeling på arbeidsrett@nhobyggenaringen.no.
