En oppsigelse kan også begrunnes i arbeids¬takerens forhold
De samme årsaker som kan resultere i oppsigelse, kan også resultere i avskjed (arbeidsmiljøloven § 15-14). Avgjørende for valget av reaksjonsform – oppsigelse eller avskjed – vil være arten og graden av grovhet i forgåelsen. Bare forhold som er så grove at bedriften ikke kan forventes å ha arbeidstakeren tilstede i en oppsigelsesperiode, gir grunnlag for avskjed. Men dette er en svært skjønnsmessig vurdering.
Nedenfor behandles en del typiske eksempler for oppsigelse eller avskjed:
Skoft og annet fravær
Uteblivelse fra arbeidet uten gyldig grunn kan gi arbeidsgiver grunn til å avslutte arbeidsforholdet. Avhengig av grovheten kan arbeidsgiver velge mellom oppsigelse og avskjed.
De åpenbare tilfellene skaper vanligvis ikke problemer, men av og til kan det være tvil om hvordan et fravær skal karakteriseres. Et eksempel kan være at arbeidstakeren uteblir i flere dager uten at arbeidsgiver hører noe, men har med seg legeattest for fraværet ved tilbakekomst. I så fall er det manglende varsel om fraværet som kan bebreides arbeidstakeren.
For sent komming
Også slurv med å møte på arbeidet til riktig tid kan gi arbeidsgiver grunnlag for å avslutte arbeidsforholdet. Bedriften bør ha faste rutiner på fravær og oppfølgning.
Mangelfulle arbeidsprestasjoner
Det er vanskelig å si noe allmenngyldig om hvor stort avvik fra gjennomsnittlig arbeidsytelse arbeidsgiver må tåle før oppsigelse kan komme på tale. Det er helt avgjørende at arbeidstakeren har fått nødvendig opplæring og oppfølging før arbeidsgiveren konstaterer at vedkommende ikke når et akseptabelt nivå. Dette må dokumenters.
Som ved de fleste andre tilfeller hvor arbeidsgiver avslutter arbeidsforholdet pga forhold på arbeidstakersiden, må arbeidstakeren ha fått et varsel om at arbeidsgiver ikke er tilfreds, og at oppsigelse/avskjed kan bli resultatet dersom arbeidstakeren ikke skjerper seg.
Ordrenekt
En klar ordrenekt vil normalt være oppsigelsesgrunn, og oftest også avskjedsgrunn. Men det forutsettes at det er gitt en klar ordre og også at det er gjort klart for arbeidstakeren at en unnlatelse av å følge ordren vil få konsekvenser.
Tyveri/underslag
At tyveri fra eller underslag hos arbeidsgiver gir arbeidsgiver grunn til å avslutte arbeidsforholdet er klart. Dokumentasjon er viktig.
Vold og lignende forhold
Fysiske overgrep overfor andre personer i forbindelse med arbeidsforholdet er selvsagt ikke akseptabelt og vil normalt kunne føre til oppsigelse eller avskjed. Forhold utenfor som ikke har noe med arbeidsforholdet å gjøre kan bare påberopes dersom det er av en slik karakter at vedkommende må sies å ha mistet den tillit som er nødvendig for å kunne fungere tilfredsstillende i stillingen.
Mobbing/sexpress på arbeidsplassen
Som ved vold og mobbing vil de grovere forhold av sexpress være straffbart. Dersom arbeidsgiver i disse grovere tilfellene også avslutter arbeidsforholdet, vil dette normalt være saklig.
Men også handlinger som ikke er så grove at de er straffbare, kan gi arbeidsgiver grunnlag for å avslutte arbeidsforholdet. I vurderingen av disse sakene vil det også ha betydning hvilken stilling arbeidstakeren innehar. Utnyttelse av stilling som overordnet eller et overlegenhetsforhold (for eksempel i kraft av alder og erfaring) vil måtte betraktes som ekstra alvorlig.