1397 resultater:

  1. Oppnådd aldersgrense

    Arbeidsmiljøloven opererer i dag med en generell aldersgrense på 72 år. Det betyr at arbeidsforholdet til en 72 - åring kan bringes til opphør uten at det foreligger saklig grunn. Se aml.§15-13a. Arbe…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/oppsigelse-avskjed/oppnadd-aldersgrense Andre artikler

  2. Oppsigelsesvern ved sykdom

    Bestemmelsen i arbeidsmiljøloven § 15-8 be¬skytter bare mot oppsigelser som er begrunnet i sykdomsfraværet. Den beskytter ikke mot oppsigel­ser av andre grunner, men arbeidsgiver må sann­synliggjøre a…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/oppsigelse-avskjed/oppsigelsesvern-ved-sykdom Andre artikler

  3. Oppsigelse pga. den ansattes forhold

    En oppsigelse kan også begrunnes i arbeids¬takerens forhold De samme årsaker som kan resultere i oppsigelse, kan også resultere i avskjed (arbeidsmiljøloven § 15-14). Avgjørende for valget av reaksjon…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/oppsigelse-avskjed/oppsigelse-ansattes-forhold Andre artikler

  4. Oppsigelse ved utsetting av virksomhet

    Arbeidsmiljøloven § 15-7 (3) fastslår at dersom oppsigelsen skyldes at arbeidsgiver setter ut eller tar sikte på å sette ut deler av virksomheten på opp­drag til selvstendige oppdragstakere, er slike…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/oppsigelse-avskjed/oppsigelse-utsetting Andre artikler

  5. Virksomheten avslutter arbeidsforholdet/nedbemanning

    Oppsigelse pga. virksomhetens forhold. Arbeidsmiljølovens § 15-7 (2) Oppsigelse pga virksomhetens forhold. Arbeidsmiljølovens § 15-7, 2.ledd. Den vanligste grunnen til oppsigelse begrunnet i bedriften…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/oppsigelse-avskjed/avslutter Andre artikler

  6. Tariffbestemmelser om innleie

    Det er særskilte bestemmelser om innleie i tariffavtalene. Likelydende bilag finner du som Fellesoverenskomsten for byggfag -Bilag 14, Overenskomst for byggeindustrien – Bilag 14, Overenskomsten for P…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/innleie-av-arbeidskraft/sarskilte-bestemmelser Andre artikler

  7. Hvem har arbeidsgiveransvar for en person som er innleid?

    Selv om man leies inn til en virksomhet for en tidsavgrenset periode og ikke er å anse som ansatt i denne virksomheten, betyr ikke dette at man står uten det vern man har som arbeidstaker etter arbeid…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/innleie-av-arbeidskraft/hvem-har-arbeidsgiveransvar-for-en-person-som-er-innleid Andre artikler

  8. Hvilke typer arbeidskraft kan man leie inn?

    Det er ingen begrensninger på hvilken type personale som kan leies inn.

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/innleie-av-arbeidskraft/hvilke-typer-arbeidskraft-kan-man-leie-inn Andre artikler

  9. Likebehandling av lønns – og arbeidsvilkår ved utleie fra bemanningsforetak

    Vikarbyrådirektivet er implementert i norsk rett ved innføringen av bestemmelsene i arbeidsmiljølovens § 14 -12 a t.o.m. § 14 – 12 c . Vikarbyrådirektivet krever at det innføres et likebehandlingsprin…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/innleie-av-arbeidskraft/likebehandling-av-lonns--og-arbeidsvilkar-ved-utleie-fra-bemanningsforetak Andre artikler

  10. Innleie fra bemanningsforetak

    Adgangen til innleie fra bemanningsforetak er begrenset. Innleie kan blant annet skje ved vikariat, og virksomheter som er bundet av tariffavtale med fagforening med innstillingsrett kan inngå skriftl…

    https://www.nhobyggenaringen.no/arbeidsforhold/ansettelsesforhold/innleie-av-arbeidskraft/innleie-fra-bemanningsforetak Andre artikler