Avtale om redusert sykefravær og frafall fra arbeidslivet

Bransjeprogram bygg og anlegg​ har som formål å finne tiltak som kan redusere sykefravær og frafall. NHO Byggenæringen, sammen med Fellesforbundet og Norsk Arbeidsmandsforbund (NAF), har ansvar for å gjennomføre bransjeprogrammet.

Hvordan redusere sykefravær og frafall

Bransjeprogram for bygg og anlegg, som del av avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA), har som målsetting å støtte utvikling av tiltak i bygg- og anleggsbedrifter for å redusere og forebygge sykefravær og frafall fra arbeidslivet, samt motvirke skader og helseplager. Erfaringene viser at det er fullt mulig å oppnå gode resultater.

1. HMS i prosjektering

Alle prosjekter starter med en planleggingsfase, og allerede her legges mange føringer for hvor trygt det blir å bygge. Ved for eksempel å planlegge for god tilkomst og krandekning, vil det gi helse- og sikkerhetsmessige gevinster i hele byggefasen.

2. Fysisk og kjemisk arbeidsmiljø

Ikke alle farer lar seg prosjektere bort. Dette kan skyldes at de ikke alltid er enkle å identifisere på planleggingsstadiet, eller at arbeidsplaner endres underveis. I bygg og anlegg er en stor andel av skader og sykefravær knyttet til fallulykker, støy, støv, vibrasjoner og ergonomiske utfordringer.

Veiledningspakke med maler og beste praksis

Slik kan bedriften redusere og forebygge sykefravær og frafall

Sykefraværet er ikke bare en kostnad, det er også en arbeidskraftreserve. For en bedrift med 50 ansatte, koster et sykefravær på 7% nesten 3,4 millioner årlig. En reduksjon til 5%, gir en besparelse på bunnlinjen på nesten 1 million årlig.

Veileder mot sosial dumping

Denne veilederen gir en oversikt over gjeldende regelverk mot sosial dumping og inneholder konkrete råd om hvordan din bedrift bør forholde seg til dette.

Viktige punkter - oversikt

I lov og forskrift er det gitt mange regler om lønns- og arbeidsvilkår som arbeidsgiverne på byggeplassene må følge.Her gir vi en innledende oversikt over de temaer somer behandlet i veilederen.

Allmenngjøring

Minstekravene til lønns- og arbeidsvilkår er fastsatt i forskrifter til allmenngjøringsloven av 1993.