Kultur- og likestillingsminister Abid Raja (V) deltok i dag på lanseringen av kurset Mangfoldsdugnaden - et nytt interaktivt e-læringskurs som skal fremme mangfold og inkludering på bygge- og anleggsplasser, utviklet av Entreprenørforeningen – Bygg og Anlegg (EBA).
Byråd for næring og eierskap i Oslo, Victoria Marie Evensen (Ap), deltok som eier-representant for byggherren på prosjektet og oppdragsgiver på byggeplassen til Oslos nye storbylegevakt.
Administrerende direktør i EBA, Kari Sandberg, er tydelig på det ikke er noen tid å miste i dette viktige arbeidet.
- Vi vil gjennom Mangfoldsdugnaden lansere en nullvisjon for uønsket adferd i bransjen samtidig som vi tar konkrete grep for å bidra til en inkluderende bygge- og anleggsnæring. Vår ambisjon med lanseringen av kurset er derfor å tydeliggjøre hvilke forventninger som skal ligge til grunn – både ovenfor administrativ ledelse og guttene og jentene som jobber på bygge- og anleggsplassene, sier Kari Sandberg, administrerende direktør i EBA
Sammen med Eirik Gjelsvik, styreleder i EBA og konsernsjef i AS Backe, Konsernsjef Ståle Rød i Skanska Norge AS, deltok Sandberg på markeringen på byggeplassen til Omsorgsbygg Oslo KF - Oslo storbylegevakt, onsdag 11. august kl. 10:30 – 11:30.
Mangfold lønner seg
Mangfoldsdugnaden skal skape en felles forståelse for at enhver form for uakseptabel oppførsel ikke tolereres på bygge- og anleggsplasser. Kurset adresserer fordommer og gir kunnskap om mangfold, inkluderende oppførsel og holdninger.
NAVs bedriftsundersøkelse fra 2021 viser at bygge- og anleggsnæringen kommer til å trenge 9000 flere medarbeidere. Bransjen har et stort, udekket behov for arbeidskraft, både når det gjelder fagarbeidere og ingeniører. Den totale kvinneandelen i næringen ligger på 9 %. I utførende del av næringen er kvinneandelen på kun 2 %. Det trengs med andre ord et krafttak for å rekruttere flere til bransjen. Første steg blir at næringen oppleves som inkluderende for alle – uavhengig av kjønn og bakgrunn.
- Vi må rekruttere fra hele befolkningen. Da er det viktig at alle føler seg vel ivaretatt, uavhengig av kjønn, alder og etnisitet. Dersom vi skal lykkes med å styrke lærlingetilfanget må vi bryte ned barrierer som gjør at kvinner og minoriteter søker seg til bygg og anlegg, sier Kari Sandberg.
-Vi vet fra forskning at mangfold lønner seg. Jeg håper at kursing i mangfoldskompetanse skal bli obligatorisk for samtlige bedrifter i næringen, sier Sandberg.
Ber politikere vise vei
Entreprenørbedriftene oppfordrer det offentlige til å støtte opp om mangfolds- og inkluderingsdugnaden ved å stille krav om mangfoldskompetanse i fremtidige kontrakter:
- Endring kommer som kjent ikke av ikke av seg selv. Politikere må gå foran og vise vei, sier Sandberg.
Jeg oppfordrer kultur- og likestillingsministeren til å legge til rette for at stat og kommune som offentlige innkjøpere kan gå foran, og etterlyse at utbyggere på offentlige oppdrag implementerer Mangfoldsdugnaden eller tilsvarende kurs.
Vi ønsker å tilrettelegge for dette slik at flest mulig bygg- og anleggsbedrifter faktisk tar kurset i bruk.
Som et tiltak for å nå ut til så mange som mulig, blir kurset gratis for alle ut året. Kurset vil også bli tilgjengelig på engelsk, polsk og litauisk. Det er viktig å understreke at kurset er viktig for alle ansatte og dermed like relevant for bedriftenes eget personell, som innleide og leverandører.
Vi ønsker å takke følgende deltakere i arbeidsgruppen som har bidratt med nyttige innspill ved utviklingen av Mangfoldsdugnaden:
- Statsbygg
- Statens vegvesen
- Kultur- og idrettsbygg, Oslo KF
- Seema AS
- Baneservice AS
- JM Norge AS
- Mesta AS
- Skanska Norge AS
- Mangfoldsnettverket Diversitas
- BNL
- EBA
- Jobben slutter ikke med lansering av kurset. Vi skal fortsette å bygge mangfoldskompetanse og skape bevisstgjøring, avslutter Kari Sandberg, administrerende direktør i EBA.
