Ferieloven: Regler for overføring av ferie
Etter ferieloven har både arbeidsgiver og arbeidstaker plikt til å sørge for at den lovfestede ferien blir avviklet.
Når ferieåret går mot slutten kan det være arbeidstakere som har utestående feriedager. Som arbeidsgiver må du da enten sørge for at arbeidstakeren får tatt ut den utestående ferien før utløpet av ferieåret, eller inngå avtale med arbeidstakeren om overføring av ferie til neste ferieår.
Arbeidsgivers anledning til å pålegge ansatte å ta ferie, er regulert i Ferieloven §§ 6 flg.
Les også: Mer om arbeidsgivers styringsrett når det gjelder ferie
Regler for overføring av ferie
Ferieloven åpner for at arbeidsgiver og arbeidstaker skriftlig kan avtale overføring av inntil 12 virkedager ferie (2 uker) til påfølgende ferieår. Bestemmelser om dette finnes i ferielovens § 7 (3). Bruk for eksempel denne søknaden om overføring av ferie
Hvis arbeidstakeren har krav på en femte ferieuke i henhold til tariffavtale eller individuell avtale, vil det bero på disse avtalene om denne delen av ferien kan avtales overført til påfølgende ferieår.
De fleste tariffavtalene gir arbeidsgiver og arbeidstaker en adgang til å skriftlig avtale overføring av de tariffestede virkedager til påfølgende ferieår. Totalt kan det da skriftlig overføres 17 virkedager ferie til påfølgende ferieår. Inn under virkedager faller alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager.
Avtale om overføring av ferie til påfølgende ferieår inngås skriftlig og kan ikke påberopes overfor ny arbeidsgiver ved nyansettelse.
Ønsker du å vite mer?