Roller i bedriften

Arbeidstaker

HMS-arbeidet kan ikke realiseres uten de ansattes medvirkning. Arbeidstaker skal medvirke ved utforming, gjennomføring og oppfølging av systematisk HMS-arbeid. Medvirkningsplikten er forankret i AML § 2-3. Her fremkommer konkrete områder medvirknings­plikten gjelder.    

Verneombud

I henhold til Arbeidsmiljøloven skal det i enhver virksomhet som sysselsetter ansatte velges eller utpekes verneombud. Ved virksomheter med mindre enn 10 ansatte kan en annen ordning skriftlig avtales. Verneombud velges for en periode av to år. Antall verneombud beror på virksomhetens størrelse og kompleksitet. Dersom det er flere verneombud, skal det velges et hovedverneom­bud som samordne verneombudenes virksomhet.

Verneombudets hovedoppgave er å påse at arbeidsgiver forvalter sitt HMS-ansvar, se AML § 6-2.

I henhold til AML § 6-3 har verneombudet rett til å stanse farlig arbeid, dersom det foreligger en umiddelbar fare og denne faren ikke straks kan avverges.

Regionalt verneombud

Forskriften gjelder for bygge- og anleggsvirksomhet, herunder enkeltmannsforetak, hvor arbeidsplassene er midlertidige eller mobile.

Formålet med ordningen er å bidra til at sikkerhets-, helse- og arbeidsmiljøforholdene på bygge- og anleggsplasser er i samsvar med arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter. De regionale verneombudene skal arbeide på de arbeidsplassene som ikke har valgt verneombud eller opprettet arbeidsmiljøutvalg i samsvar med arbeidsmiljølovens regler. I virksomheter hvor det ikke er valgt verneombud, skal det regionale verneombudet gjøre arbeidsgiver og arbeidstakerne oppmerksom på plikten til å velge verneombud.