Pensjon

På disse sidene får du svar på en del sentrale spørsmål om pensjon, OTP og AFP.

Les mer om :

• Hva er AFP 
• Hva er ny AFP fra 2010
• Hva er OTP
• Folketrygden

Her kan du søke i tekste på følgende tema:

• NHOs tjenstepension (OTP)
•  Arbeids og Inkluderingsdepartementets side for pensjon
•  Hjemmesiden for LO-NHO Ordningene
• www.lo-nho-ordningene.no
• Fakta om AFP ordningen
• Hva er pensjonsreformen
• http://www.regjeringen.no/nb/dep/aid/kampanjer/pensjonsreform.html?id=86731
• Finansdepartementets side om OTP
• http://www.regjeringen.no/nb/dep/fin/tema/andre/otp.html?id=487376&epslanguage=NO

Hva er AFP

AFP–ordningen gir som hovedregel arbeidstakere i tariffbundne bedrifter mulighet til å gå over på alderspensjon fra fylte 62 år. For arbeidstakere som ønsker en gradvis nedtrapping av arbeidsinnsatsen, gis det anledning til å ta ut delpensjon.

Hva er ny AFP fra 2010

I Stortingets pensjonsforlik er det vedtatt at AFP skal videreføres og tilpasses den nye folketrygden og at pensjonsreformen trer i kraft i 2010. AFP-ordningene utbetaler i dag pensjon i alderen 62–66 år, mens folketrygden utbetaler pensjon fra 67 år. I ny folketrygd kan pensjon tas ut fra 62 år. AFP blir da et tillegg til alderspensjonen. Det nye AFP-tillegget gis til alle som har avtale om AFP. Man er ikke nødt til å pensjonere seg før 67 år. Tillegget øker med senere uttak, gis livet ut og kan fritt kombineres med lønnsinntekt og pensjon fra folketrygden.

Avtalen som er forhandlet fram i lønnsoppgjøret for 2008 omfatter privat sektor, og gjelder alle i denne sektoren som har avtale om AFP. Den nye AFP-avtalen sikrer at de som blir 62 år i 2010 kan gå av med like god tidligpensjon som dagens AFP-pensjonister.

Hva er OTP

OTP er en obligatorisk alderspensjonsordning alle bedrifter må etablere i henhold til lov om obligatorisk tjenestepensjon.

Hvilke bedrifter må etablere OTP?

Alle bedrifter må opprette tjenestepensjon for sine ansatte. I henhold til loven gjelder dette når:

a)      det er minst to personer i foretaket som begge har en arbeidstid og lønn som utgjøre 75 % eller mer av full stilling.

b)      det er minst en arbeidstaker uten eierinteresse i foretaket som har en arbeidstid og lønn i foretaket som utgjøre 75 % eller mer av full stilling, eller

c)      det er personer i foretaket som hver har en arbeidstid og lønn som utgjøre 20 % eller mer av full stilling, og som til sammen utfører arbeid som tilsvarer minst to årsverk.

Enkelpersonsforetak med kun innehaver er ikke pålagt å tegne pensjonsordning. Men eieren kan på frivillig basis tegne innskuddspensjon etter nærmere regler.

Hva er minimumskravet til en OTP?

Bedriften skal betale 2 prosent innskudd av de ansattes lønn mellom 1 G (kr 62 892,- pr. 1.5.2006) og 12 G (kr 754 704,- pr. 1.5.2006). I tillegg skal det tegnes et innskuddsfritak. Innskuddsfritaket er en forsikring som sikrer den ansatte alderspensjonssparing ved uførhet.

Alle omkostninger (administrasjon og forvaltning) knyttet til tjenestepensjonen skal betales av arbeidsgiver.