Lærlinger

Byggenæringen har et stort antall lærlinger. Her har du svar på en del sentrale spørsmål.

Mer om:

• Lærekontrakt og ansettelseskontrakt
• Læretidens utløp - varsel om fratreden
• Prøvetid
• Forlengelse av lærekontrakten
• Bestått fag- /svenneprøve før læretiden utløp
  Lærling som ikke består fagprøve – ny prøve
• Lønn:  
  • Fellesoverenskomsten for byggfag
  • Overenskomsten for byggeindustrien
  • Overenskomst for Private Anlegg
  • Overenskomst for Asfalt og Veivedlikehold 

Søk i tekst

Opplæringslova

Opplæringskontorene

Lærekontrakt og ansettelseskontrakt

Læreforholdet er basert på 2 kontrakter:

1. Lærekontrakt
   Den inngås mellom lærling og opplæringskontor med varighet ut læretiden. Lærekontrakten er midlertidig og varigheten er angitt i lærekontrakten.
   
   
2. Ansettelsesavtale
   Den inngås mellom lærling og bedrift. Lærlingen er arbeidstaker i bedriften. Arbeidskontrakten må tilfredsstille Arbeidsmiljølovens krav til ansettelsesavtale. Denne arbeidsavtalen er en midlertidig ansettelsesavtale med varighet tilsvarende lærekontrakten, jamfør punkt 1. 

Læretidens utløp - varsel om fratreden

Når læretiden går mot slutten må arbeidsgiver ta spørsmålet om tilsetting opp til vurdering.

1. Bedriften ønsker å avslutte tilsettingsforholdt etter endt læretid
   Regelen er at arbeidsgiver skriftlig skal varsle lærlingen senest en måned før kontraktsutløp om at arbeidsforholdet opphører. Det framgår av arbeidsmiljølovens § 14-9 (4). Dersom varsel ikke er gitt eller lærlingen av andre årsaker fortsetter som arbeidstaker i bedriften, kan han hevde seg fast ansatt i bedriften.

I så fall gjelder de vanlige regler om oppsigelse av fast ansatte. 

2. Bedriften ønsker å fortsette tilsettingen etter endt læretid
   Hvis bedriften ønsker å ha lærlingen ansatt etter bestått fagprøve tilbys han fast ansettelse og det inngås ny tilsettingsavtale som fast ansatt.

Prøvetid

Hvis bedriften ansetter lærlingen etter bestått fag-/ svenneprøve, kan det reises spørsmål om adgang til å ha prøvetid i den nye ansettelseskontrakten. Spørsmålet om prøvetid i disse tilfeller, er imidlertid rettslig uavklart.

Bedriften anbefales å ta kontakt med BNL dersom det ansees å være behov for prøvetid for en arbeidstaker.

Forlengelse av lærekontrakten

Dersom lærekontrakten må forlenges, må det inngås ny midlertidig ansettelsesavtale tilsvarende forlengelsen av lærekontrakten. Det er viktig at denne nye forlengelsesavtalen undertegnes før læretiden utløper.

Bestått fag- /svenneprøve før læretiden utløp

Lærling som består fag-/svenneprøven før læretidens utløp er fortsatt bundet av lærekontrakten til den utløper. Lærlingen er forpliktet til å fullføre læreplanen og kan prinsipielt heller ikke si opp stillingen i bedriften før utløp.

Lærling som ikke består fagprøve – ny prøve

Hvis lærlingen stryker til praktisk prøve første gang, men bedriften ønsker å beholde lærlingen til ny prøve skal avlegges, må bedriften inngå en frivillig forlengelse av lærekontrakten. Det må inngås ny midlertidig ansettelsesavtale.

Hvis bedriften ikke ønsker å beholde lærlingen, sier likevel § 4-56 i forskrift til opplæringslova at opplæringskontor/bedrift har ansvar for å sende oppmelding og å gjennomføre 2. gangs fag-/svenneprøve.

Kontraktsforholdet med bedriften vil avhenge av om lærlingen i denne situasjonen må anses som fortsatt i en læresituasjon.

Dette må avgjøres ved en konkret vurdering i det individuelle tilfellet.

Ved tvilstilfeller må BNL kontaktes.

• Fellesoverenskomsten for byggfag
•  
• Overenskomsten for byggeindustrien
• http://tariffavtaler.nho.no/article2613.html
• Overenskomst for Private Anlegg
• http://tariffavtaler.nho.no/article2710.html
• Overenskomst for Asfalt og Veivedlikehold
• http://tariffavtaler.nho.no/article2534.html